HWATT bietet Ihnen ein individuelles Führungskräftetraining, in dem Ihre persönlichen Kompetenzen herausgearbeitet, verbessert und zielführend trainiert werden.

Hierzu entwickeln wir ein maßgeschneidertes Kurz-Training, indem wir auch Videoanalysen und verschiedene Formen von Feedback und Feedforward einbinden.

Inhaltlich stehen zahlreiche Module und Aspekte zur Auswahl:

Gesprächsführung und ZuHör-Training

In Abstimmung auf die von Ihnen praktizierten Grundlagen und erwünschten Kompetenzen führen wir Sie ein in „Wissen & Tun“ folgender Themenbereiche:

  • Kommunikations-Modelle und deren Umsetzung, z.B.: Grundregeln und „Laster“ der Gesprächsführung, C. ROGERs Basis-Variablen, „Training Auditiver Kompetenzen“ – die „6-Ohren-Analyse“, Eisbergmodell, Transaktionsanalyse, ROSENBERGs Gewaltfreie Kommunikation „Giraffen- vs. Wolfssprache“, …
  • „Inner-Team“-Gespräche: „Engelchen oder Teufelchen“, wer trifft Ihre Entscheidungen? Hören Sie ständig ihren inneren Kritiker, oder gilt für Sie „Ich schaff das!“
  • Gesprächsatmosphäre, Gesprächsphasen und Gesprächsstile
  • Mitarbeitergespräche gestalten: innerlich gerüstet sein, mit Struktur und Wertschätzung Potenziale fördern sowie notwendige Grenzen empathisch aufzeigen
  • Konfliktgespräche lösungsorientiert führen: Analyse, Reflektion und Vorbereitung Ihrer „real-life“ Situationen

Unsere persönliche Trainingsformel lautet: „Reden ist Silber, richtig zuhören Gold.“

Sicherer Auftritt - wirkungsvoll moderieren und präsentieren!

Neben einfachen Grundlagen zur nachhaltigen Präsentation oder Rede vor ´versammelter Mannschaft´, trainieren wir mit Ihnen den sicheren Auftritt vor Publikum. Wir verwenden dazu einfache Methoden zur Selbst-Präsentation, per Analyse von Video und Feedbacks. Auch Aspekte des „Visual Facilitation“ und Moderations-Tipps stimmen wir auf Ihren nächsten Auftritt ab!

Konfliktmanagement

Übungen zur inneren Einstellung, Identifikation zugrundeliegender Emotionen und Analysen der bisherigen persönlichen Konfliktstrategien, dienen als Ausgangspunkt zur Erweiterung Ihrer Konflikt-Lösungs-Kompetenzen.

Gemeinsam mit Ihnen klären wir Konfliktinhalte, Konfliktverläufe und Auswege aus Konfliktspiralen, richten einen kritischen Blick auf „Blinde Flecke“, erarbeiten mit Ihnen PerspektivWechsel und zeigen Ihnen neue LösungsWege.
Als Grundsatz jedweder Lösung gilt: „Wer auf seinem Standpunkt beharrt, steht der Entwicklung im Weg.“ Oder: "Jenseits von Richtig und Falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns." (Dschalâl-ed-dîn Rumî)

Inhaltlich bieten wir auch hier eine Symbiose aus Wissenserwerb & personzentriertem Training im Rahmen unseres L.i.N.D.®-Ansatzes!